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    寧夏醫院管理協會人事管理制度

      發表時間:2017年01月10日  點擊數:1163 次

      寧夏醫院管理協會人事管理制度

      第一條 為規范本協會人事管理,依據《寧夏醫院管理協會章程》及其他相關法規、政策,制定本制度。

      第一章 崗位職責

      第二條 協會會長職責

      (一) 會長為協會法定代表人,負責本協會的全面工作;

      (二) 召開和主持理事會(或常務理事會);

      (三) 檢查會員大會(或會員代表大會)、理事會(或常務理事會)決議的落實情況;

      (四) 代表協會簽署有關重要文件。

      第三條 協會副會長職責

      (一) 協助會長工作;

      (二) 受會長委托代理行使會長職責。

      第四條 協會秘書長職責

      (一) 主持辦事機構開展日常工作,組織實施年度工作計劃;

      (二) 協調各分支機構開展工作;

      (三) 提名副秘書長以及各辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構主要負責人,交理事會或常務理事會決定;

      第五條 協會副秘書長職責

      (一) 協助秘書長工作;

      (二) 受秘書長委托代理行使秘書長職責。

      第六條 協會專職工作人員職責

      (一) 專職工作人員由秘書長提名聘任;

      (二) 專職工作人員按照協會安排名司其職;

      (三) 專職工作人員須遵守協會內部管理制度;

      (四) 完成領導交辦的其他工作。

      第二章 人事任免

      第七條 本會長、副秘書長、秘書長是經協會理事會選舉產生,其變更、罷免程序按協會《章程》的有關規定執行。

      第八條 本會的會長、副會長、秘書長必須具備下列條件:

      (一) 堅持黨的路線、放在、政策,政治素質好;

      (二) 在本會業務領域內有較大影響;

      (三) 最高任職年齡不超過70周歲;

      (四) 身體健康,能堅持正常工作;

      (五) 未受過剝奪政治權利的刑事處罰;

      (六) 具有完全民事行為能力。

      第九條 協會分支機構負責人及秘書處副秘書長的任用有秘書長提出候選人,經協會常務理事會審議通過后聘任。其變更、罷免程序參展協會《章程》有關規定執行。

      第十條 協會工作人員聘任及解聘

      (一) 協會秘書處專職工作人員由秘書長根據工作需要決定聘任及解聘。

      (二) 協會各分支機構工作人員由各分支機構負責人根據工作需要決定聘任及解聘。

      (三) 協會財務工作的人員必須具有相應的從業資格。

      第三章 工資福利

      第十一條 協會與聘用的工作人員簽訂勞動合同(已與原單位簽訂勞動合同的借用人員除外),工資及補貼標準由雙方協商訂立,其他福利待遇參照國家對事業單位管理的有關規定執行。

      第四章 考核

      第十二條 為建立健全科學、有效的監督運行機制,調動協會及各分支機構負責人履行職責的積極性,本會實行責任人定期述職,會員民主評議的考核方式。

      第十三條 本會會長、副會長、秘書長原則上每兩年述職一次。以書面形式完成述職報告,述職報告及民主評議表一同寄至各會員,由會員對各負責人的工作進行評定。

      第十四條 述職報告應包含以下內容:

      (一) 著重闡述個人履行職責以及完成工作計劃(目標)的情況。

      (二) 帶領本部門執行本會章程及各項管理制度的情況。

      (三) 工作思路及在工作中所其的作用和效果。

      (四) 存在的問題和經驗教訓,以及任期內的工作打算。

      第十五條 評定等級分為良好、滿意、基本滿意、不滿意四級,并寫出評定理由及意見建議,作為今后整改依據。

      第十六條 協會專職工作人員由各部門負責人進行考核。

      第五章 培訓

      第十七條 為提高專職工作人員的政治和業務素養。協會須加強對專職工作人員的培養和教育,多渠道、多形式地開展培訓工作。

      第十八條 各部門可根據需要,有組織地開展人員培訓。專職工作人員個人也可申請參加也許培訓,培訓內容必須緊密結合業務工作開展的需要。凡與本職工作沒有直接聯系的外出培訓,原則上不予批準。

      第十九條 外出參加培訓須經會長批準。短期外出培訓或參加學會會議按正常差旅標準報銷,長期培訓補助標準另行制定。

      自2016年1月1日起實施。

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